没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

当梦想着获得某种心仪的项目,或者希望用作品集说服潜在客户时,你可能会犯一些低级错误而适得其反。而这篇文章就旨在挑明它们,帮助你及早回头。

如果你谈项目总是夭折,面试屡屡碰壁或者没能成功加入某公司,可能是由于你自身的能力不足或对自己的定位有误,也可能只是某种偏差而已。下面的6条就是设计师经常犯的错误,也许改正它们就能有助于你的职场表现……

01.你太自负(或太自卑)

Youre overconfident or under confident - design, sharing - 没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

从大学毕业的新生到自身的创意总监都有可能犯这个错误,并且有很多种表现方式。你可能表现出过多或过少的自信和乐观,这种表现甚至可能因人而异。

设计需要以人际关系的建立为支撑,设计需要合作——不论对象是你的团队还是你的客户——因此不论是在工作面试上还是项目谈判上,请不要抱着你是“天之骄子”这样的想法,也不要看不起任何人。不论是在什么情况下,不论是在谈怎样的项目,都请自控。

反过来说,太自卑也是不可取的。尽管通常来说,和善、谦虚和幽默是极佳的沟通技巧,但走上极端也是不可取的。如果你最自己的创作都没有自信,又指望谁能相信你呢?

02.你忽视了其他技能的重要性

You forget that other skills matter too - design, sharing - 没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

很多人都会在个人简历上突出自己的设计技能或软件使用水准,而且喜欢用一个小工具条来表示自己的熟练程度:比如“绘画能力90%”。但如果你面试的是UX设计师,可能面试官只会关注你写的“UI设计60%”这一项。

实际上,几乎没人会去关注你列出了多少项目以及最擅长哪些,反而更会关注你的弱点。因此,与其定量化地展示自己的技能,不如采取更简单有效的方法——把你的作品展示出来。

只提出会哪些设计技能以及掌握了哪些软件是远远不够的,设计工作室更看重能否在多元化的环境和项目中做出贡献、提出创意或解决问题。换句话说,你需要展示出你的工作潜力,而不是“操作能力”。

03.你的作品集不加筛选

You drown people in your entire portfolio - design, sharing - 没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

这也是常见的错误,不论经验如何都可能会发生。或者你想用作品集来争取客户,或者你为了应聘而向工作室发出作品集,这个问题都可能存在。

展示你作品集中的哪些部分可能很难决定。如果你初出茅庐,可能没多少作品可以拿来展示,而一旦你有一定资历,就会遇到相反的问题。实际上,作品如何挑选,主要应取决于要拿给谁看。

如果要面试第一份工作,那么人们关心的可能是你的设计基础是否牢靠,能否将理论投入实践——同时他们也会关心你是否喜欢创意工作,以及能否提供精彩的创意。在这种情况下,你可以权衡自己的在校经历和个人作品权重如何。你需要从中挑选最满意的作品,用大幅面呈现两到三个作品比放一大堆小图片要好得多。

其他情况也是一样,根据你的观众来选择正确的作品并组成作品集,将他们最希望看到的部分展示出来。

04.你远离了圈子

You burn bridges in front of them - design, sharing - 没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

设计圈子其实出奇的小。有些创意工作者坚守岗位并不断晋升,另一些则流转于各个公司。再加上各类活动、交流会、业务联系等,许多设计工作者都相互熟悉。

如果你总是说人坏话,或者说话毫无重点,那是不会给人留下什么印象的,毕竟人人都可以这么做。在任何场合都应尝试让自己显得端庄和专业,这样才更符合人们希望雇佣的形象:乐观、积极主动、善于应对。

在圈子里总是有利的。可能有个客户令你头疼,但某同行就是和这个客户多次合作过的应对大师,和他交流会让你更顺利地处理这桩业务。

05.你急于表态

You reek of desperation - design, sharing - 没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

滔滔不绝地拍人马屁总是会赢得好人缘的是吗?不然。诚然,工作室会很乐意听到你欣赏他们的工作成果和公司文化,很乐意知道你多么渴望加入他们,客户会很愿意听见你对他们品牌的赞美,以及多么想推进和他们的合作。但要保持内敛,不可太急于表态。

当面承诺会永远忠于公司,全力为公司付出,这样的行为不会获得认可,会让人觉得难堪和不适,而且显得他们似乎并不需要你,而是你拼命想挤进来。相对的,给出深思熟虑的体面回答,分析你为何可以做出贡献,这将为你带来更好的结果。

06.你的期望不现实

Youre overconfident or under confident - design, sharing - 没人愿意雇你做设计?先反思你是否犯了下面6个忌讳

在面试中过分夸大自己的价值,或者在跟客户谈项目的时候只关注报价,这不会给你带来任何好处。当然,钱这种事情不去争取就不会得到,但它也是有上限的。

公司都会有招聘预算,它是公司招聘的指导方针。虽然并不是完全限死的,如果你足够优秀,并且提出的要求只略微高出预算,那是有谈判余地的。但如果你的要求高的离谱,那就是在浪费每个人的时间。你可以参考市场上普遍的报价来预估招聘方的预算情况。

如果你面对的是客户,那么请注意,客户并非所有的预算都可用于设计。并且在报价时,你要简单介绍工作流程,并解释每个阶段产生的花费,这不仅有利于你的报价成立,还有利于未来达成更具开放性和协作性的关系,让客户感觉参与其中。

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卡米雷特

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