教你一次选出最佳的颜色组合！颜色行为系统讲解

19世纪80年代，颜色心理学家Angela Wright发现了颜色和人类行为的联系。她发现颜色可以分为四大类，每一组在色相和色调上有内在的数学练习。也就是说，这个发现代表着客观上的颜色协调。

她因此开发了颜色行为系统（Colour Affects System），意在实现对颜色表达的控制，解决设计师和客户之间可能存在的主观颜色争议问题，并提供理论支持。下面就是这个系统的工作原理。

颜色行为系统基础

BP使用了第一类颜色，表达了干净、细腻和温暖的感觉

色盘上所有的颜色，不论色相、色调，都可以基于冷热程度被分为四种类型。单一类型中，所有的颜色都可以相互达成数学上和自然上的协调，不类型的颜色则做不到这一点。

而人也分四种基本的人格类型，从外向到内向，每种任何类型和一种颜色类型有特别的亲和度。通常情况下，你可以很容易找到一组来自同一类型颜色的组合，但你会发现和你性格对应的那组颜色会更加吸引你。

第二页中你可以找到详细的颜色组列表。

Dreams使用了第二类颜色，表达了优雅和永恒的感觉

和谐的颜色

“颜色就像音乐一样”，Wright解释说。她是颜色行为系统的开创者，在此之前她也撰写过自己的颜色理论（英文）。她为诸多客户提供过配色，比如夏尔、壳牌和宝洁。

“音符有自己的个性，当你单独使用它的时候并没什么特别，直到你将它们编成乐谱。没有错误的乐谱，也没有错误的配色。但如果能达到和谐统一的效果，就能产生积极的连锁反应。相对的，如果有一个出错，可能就会使效果大打折扣。”

目前，Wright正在开发颜色行为系统软件，我们有望在年底看到它。这款软件允许你选择一种初始颜色——也就是Logo的主要颜色，然后移除改颜色之外其他组的颜色，留下能与该色和谐共处的颜色供你选择，以获得用于品牌的调色板。

麦当劳使用第三类颜色，表达了快捷和热情

Wright补充说：“这并不会极大地改变你进行颜色选择的方式，你仍会有数百万种颜色可以选择。但内在数学规律会帮你过滤掉不适用的那些。”

颜色行为系统的效果如何

几年前，Wright接到邮购公司的委托，为歌剧CD的传单配色。她回忆道：“他们的团队设计了一份传单，希望我调整颜色以使得它更和谐。其实他们所用的颜色是可行而常见的，但却没能达到心理上的和谐性。”

TEXACO使用第四类颜色，表达了效率、先进和质量

Wright最终选择了来自同一类别的一组字体：“他们用两种配色做了对比，而新的配色相比原来的多贡献了56万的CD销量。”